Pourquoi cette formation ? 

Le harcèlement moral en entreprise est une problématique de plus en plus préoccupante, particulièrement depuis l’entrée en vigueur de la réforme de 2023. Les entreprises doivent non seulement respecter leurs obligations légales en matière de prévention et de gestion des situations de harcèlement, mais aussi mettre en place des mesures efficaces pour protéger leurs employés et limiter leur responsabilité.

Cette formation pratique vous offre un retour d’expérience concret et opérationnel, construit autour d’un rappel des principales obligations légales et des meilleures pratiques en entreprise. Elle vous permettra de mieux comprendre les enjeux du harcèlement moral et d’acquérir les outils nécessaires pour prévenir, détecter et gérer ces situations de manière appropriée.

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre les notions fondamentales : harcèlement moral, harcèlement sexuel et notions voisines.
• Maîtriser le cadre légal, en particulier les évolutions de la réforme de 2023.
• Identifier les impacts du harcèlement sur la personne, l’équipe et l’entreprise.
• Mettre en place des mesures préventives et des politiques adaptées en entreprise.
• Reconnaître les signaux d’alerte et distinguer les cas de harcèlement.
• Mener des enquêtes internes conformes aux exigences légales et éviter les pièges.
• Connaître le rôle des délégués du personnel et des autorités compétentes.
• Adopter une réaction appropriée pour protéger les victimes et témoins, et sanctionner l’auteur.
• Anticiper les risques juridiques, administratifs et réputationnels pour l’employeur.

Pourquoi s'inscrire ? 

En tant que dirigeant, gestionnaire RH ou manager d’équipe, vous avez un rôle clé à jouer dans la prévention et la gestion du harcèlement moral. Cette formation vous apportera des outils concrets et immédiatement applicables pour renforcer vos pratiques et sécuriser votre entreprise face aux risques juridiques et réputationnels.

Public cible  :

Dirigeants, RH et managers souhaitant prévenir et gérer efficacement le harcèlement en entreprise.

Durée et format  :

• Formation hybride
• Durée : 2 heures, avec déjeuner inclus 

Formateurs :

Noémie Haller est Counsel au sein des départements Droit du travail, Pensions & Avantages sociaux et Droit pénal des affaires chez Arendt & Medernach.

Spécialiste du droit du travail et de la sécurité sociale, elle conseille et représente les employeurs sur des questions liées aux contrats de travail, rémunération, harcèlement, whistleblowing, restructurations et contentieux social.

Avocate au Barreau de Luxembourg depuis 2012, Noémie est titulaire d’un Master en droit des affaires transfrontières (Université de Lorraine) et d’un LL.M. en droit allemand (Université de Trèves).

Elle est également membre de l’Employment Law Specialists Association au Luxembourg.

Jean-Luc Putz est Associé au sein des départements Droit pénal des affaires et Droit du travail, Pensions & Avantages sociaux chez Arendt & Medernach.

Spécialiste du droit pénal, il intervient en cybercriminalité, criminalité financière et d’entreprise, blanchiment d’argent et corruption. Il accompagne ses clients dans la gestion des risques pénaux, les assiste à toutes les étapes des procédures pénales et les représente en matière de recouvrement des produits de la fraude.

Jean-Luc possède également une expertise approfondie en droit du travail, tant individuel que collectif.

Avocat au Barreau de Luxembourg en 2002, il a exercé comme magistrat pendant 15 ans. Il est titulaire d’un Master en droit français et allemand (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) et d’un LL.M. de l’Université de Cologne.

Il est membre de plusieurs associations professionnelles et contribue à plusieurs revues juridiques, notamment en droit pénal et droit social.